看護教育について
看護部の理念
地域に根ざした心の通った看護
看護部の教育理念
共育（共に育ち、共に育てる）
教育目標
- 知識と実践を統合させ、質の高い看護提供ができる看護職員を育成する
- 医療従事者としてのよりよい基本的知識・態度を習得し、経験を積みながら臨床実践能力が向上できる看護職員を育成する
- 看護職員としての倫理観を養い、こころのこもった看護が提供できる
- 組織の一員として病院経営への参画意識を高めることができる
新人看護職員教育体制
新人看護職員 1 名に対し、１年間先輩看護師（プリセプター）を配置し成長を支援します。 新人看護職員研修計画をもとに教育担当者・部署管理者・教育委員・プリセプターと連携を取り、「みんなで育てる、みんなで育つ」をモットーにその人に合ったサポート体制を整えています。
鹿児島県事業の新人看護職員等多施設合同研修会に参加させ、同じ立場の新人看護師の語り合いや同級生との交流はメンタルヘルスの面からも大変役立っています。
プリセプターシップ制度
新人看護師（プリセプティ）に対して、現場適応を促し能力発揮ができるよう支えるため、先輩看護師（プリセプター）による支援をしています。（プリセプターシップ制度）
一人ひとりの個性やペースに合わせて、自立するまでじっくりとサポートします。
「分からないことを分からないと言える」ような安心できる環境で成長することができます。
夜勤体制
当院は、２交代制の形態をとっております。
一人ひとりの成長度やペースに合わせ、教育担当・部署管理者・プリセプター、そして本人と連携を取りながら、夜勤開始の時期を考えていきます。
初回・２回目の夜勤共に、プリセプターと一緒に夜勤に入り、夜勤終了後は、振り返りを通して安心して夜勤を担うことができるように支援していきます。
継続教育
春陽会中央病院では、看護師が目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽が出来るように学習を支援しております。
看護師個人の自己研鑽だけでなく、病院として向学意欲のある方のスキルアップを全面的にバックアップする環境が整っています。外部研修参加・E ラーニング研修・オンデマンド研修・学会・資格取得等、原則勤務扱いとなり、受講料や交通費など病院が負担してます。 E ラーニングは、自宅のパソコンやスマホから好きな時間を利用してアクセスが可能ですので、自分のペースで学習ができると大変好評を得ています。
分かりやすい内容になっており、限られた時間の中でも大変効果的なスキルアップを図ることが出来ています。
キャリアアップについて
資格取得などを応援しています。研修費や交通費等病院が負担しています。 当院の支援で資格取得した内容は、現時点では以下になります。
- 認定看護管理者
- 実習指導者 ４０日間
- 臨床輸血看護師
- 骨粗鬆症マネージャー認定
全体研修
看護部全体集合研修
| 研 修 名 | 内 容 |
|---|---|
| 救急時の看護 | １．BLS |
| ２．SBARによる報告法 | |
| 重要度、医療・看護必要度研修 | １．院内指導者の育成と評価者への研修 |
| 看護研究発表会 | １．各部署１テーマの発表 |
| ナラティブ発表会 | １．年１回、全員でナラティブを書く |
| 医療安全研修会 | |
| 感染対策研修会 |
看護研究への取り組み
看護の質向上を目指して、日ごろの看護実践を科学的な視点でとらえる看護研究に取り組んでいます。まとめた看護研究は、院内で発表会を行い、成果を県内外の学会で発表しています。
ナラティブ発表会
看護職員それぞれが経験した臨床の出来事や場面を叙述します。臨床で行った看護を振り返り、言語化して一人称で語ることで、普段実践している看護の内容や自己の看護観を顧みるとともに、他者の発表を聞き、さまざまな体験を共有すること・看護観の醸成に結びつけることが狙いです。「看護実践知」を共有することは、語り手と聞き手の互いの学びに繋がると考えています。
奨学金制度
将来看護師をめざしている方を応援しています。
現在専門学校・５年一貫校等に通学している方、または将来看護師の仕事に携わりたいと考えている方、そんな夢を持って目標に向かっている方を支援する制度です。
当院には、奨学金制度を利用して看護師免許を取得したスタッフが多く働いています。